企业心理培训属于心理学的应用范畴，将心理学的理论、方法和技术应用到企业管理和企业训练活动之中，以更好地解决员工的动机、心态、心智模式、情商、意志、潜能及心理素质等一系列心理问题，使员工心态得到调适、心态模式得到改善、意志品质得到提升、潜能得到开发等，在企业教育活动中，既针对个体心理又关注群体心理。
心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。“态度决定一切”，就是特别强调心态调适的重要性。
建立完备的企业EAP培训体系可以为企业发展带来以下优势：
1、帮助企业提高生产效率，减少缺勤及旷工率，降低事故发生率等；
2、帮助员工降低工作压力，增进身心健康，改善人际关系；
3、帮助管理者更有效的领导整个团队，有效处理员工下属之间的关系，小型企业EAP培训，有更多的时间关注其它问题；
有人认为培训服务是一种消费，其实这种观点是错误的。事实上，合肥企业EAP培训，对企业而言，培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入，其目的在于促进员工的，充分的发展，从而为企业带来无穷无尽的活力。
EAP在企业中的作用
生产力持续增长往往意味着员工必须更长时间，大型企业EAP培训，更努力，哪里有企业EAP培训，更高效的工作，这对他们造成了严重的后果。目标明确，满意度高，身心健康的员工将更具生产能力。一方面，工人的工资和福利稳定增长。另一方面，他们的生产效率也持续增加。随着他们在工作上花费了更多的时间，与家人在一起的时间相应就减少。同时随着工资的增长，员工也接受了更多压力，当工资增长到了瓶颈，而实际上还有所下降时，企业就到了必须要考虑员工士气和生产力下降问题的时候。
企业通过优化对员工而言，Zui有价值的“硬性”和“软性”报酬，以获得Zui1大的补偿率。越来越多的证据表明企业开始使用非货币性的薪酬，作为他们总的薪酬管理计划中的一部分，并且费用相对较低雇主很有可能会通过这些福利，奖励那些表现优异的员工，吸引并留住那些Zui顶1尖的人才。
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