德国邮政公司人力资源和劳动总监集团董事会成员托马斯奥吉尔维解释说:"目前,大约25,500名雇员已经在利用我们的世代契约,从而确保他们的就业领域有一个适合年龄的工作环境。我感到高兴的是,我们现在正计划从55岁起部分退休。它将使雇员在更早的阶段就可以在体力繁重的工作中减轻一些压力。"
《世代契约》是由德国邮政DHL集团和我们的社会伙伴威尔迪共同制定的,是2011年德国全国duyiwuer的模式。参加者的平均年龄目前为52岁,Zui年轻的只有19岁。约66%的参与者在分娩中工作,其中约三分之二是妇女。
《世代契约》使从事体力繁重工作的老年雇员能够继续工作,直至达到法定退休年龄。鉴于雇员,特别是包括信件和包裹递送人在内的职业群体可能会遇到体力紧张,减轻负担的一个办法是减少工作时间。现在计划从55岁起,Zui长10年内开展这项工作。
《世代契约》的筹资以三个支柱为基础:雇员在其工作时间账户中累计的工作时间,在开始部分退休之前,他们必须支付部分工资;雇主根据以前的净工资提供的补充资金;以及所有雇员都支付的人口基金。根据雇员的收入,部分退休期间领取的工资也由该基金补充,参与人总共领取Zui后净工资的79%至87%。必须缴纳的工作时间账户的Zui低数额和向人口基金的集体付款将保持不变,这意味着部分退休的延长不会给参与人带来任何额外负担。
