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Deutsche Post DHL Group 的合同物流 DHL Supply Chain 宣布了一项框架协议，扩大了与Locus Robotics 的合作。对辅助拣选机器人的初始投资已被证明在商业规模运营中是有效的，这项价值数百万美元的协议将加强DHL 更广泛的加速数字化战略。到 2022 年，供应链专家计划接收多达 2,000 台机器人，届时将成为 LocusRobotics 全球的客户。辅助拣货机器人主要用于电子商务或消费者仓库，以帮助拣货和补充库存，从而提高效率并加快交付流程。
“对我们来说，能够持续优化我们的供应链尤为重要——辅助拣选机器人非常有效，”DHL 供应链全球信息官兼运营官Markus Voss 说。“到目前为止，我们在美国、欧洲和英国的仓库中已经有 500 多台辅助拣选机器人投入工业使用。到 2021年底，将在总共 20 多个地点再增加 500台机器人。协同拣选技术已经清楚地证明了其在现代仓储中的有效性和可靠性。我们已经确定了更多地点，并为其余机器人制定了具体的实施路线图，我们将在2022 年部署。
实施这些机器人是 DHL Supply Chain加速数字化战略的一个步骤。辅助拣选机器人有助于减少在仓库中操纵手推车的时间，减轻员工的身体压力，并提高拣选效率。辅助拣选机器人显示待拣选货物的图像，计算导航路线并减少所需的培训时间。它们可以通过DHL Supply Chain的机器人中心迅速集成到仓库系统环境中，并受到员工的好评。在运营高峰期，机器人为容量扩展提供了解决方案，因为我们可以在现有车队中以Zui少的入职工作迅速引入更多机器人。
Locus Robotics 执行官 Rick Faulk 表示：“我们与 DHL扩大的合作伙伴关系反映了全球对仓库数字化的日益增长的需求，以应对当今爆炸性的履行挑战。“Locus 很自豪能够成为帮助 DHL实现其数字化转型战略愿景的宝贵技术资源。”
德国邮政 DHL 集团因其专注于为男性和女性创造平等机会的人力资源政策而连续第七次获得 Total E-Quality奖。集团还因其在多元化领域的特殊承诺而荣获附加多元化奖。Total E-Quality奖每年颁发给来自商业、科学和行政领域的公司和组织以及协会，这些公司和组织明显促进了男性和女性的承诺、技能和资格。目前，集团所有中高层管理职位中有21.5% 由女性担任。该公司还继续使工作简介、工作安排和管理角色对女性更具吸引力。
德国邮政 DHL 集团企业多元化副总裁 Susanna Nezmeskal阐述了集团如何看待这一重要领域：“我们很荣幸获得该奖项。它证实了我们在机会均等和多样性领域的一贯承诺和成功。我们的重点不仅-限于男女机会均等。不同的国家、宗教、世代、残疾人和非残疾人、不同性取向的人——他们都是构成多样性的一部分。我们将这种多样性视为集团的真正优势之一。”
2017年多元化管理的重点之一是数字媒体的发展，包括多元化电子杂志、一代人的工具包和多元化应用程序，旨在广泛影响全球公司员工。在整个集团，重点已从性别平等扩展到多样性的各个方面。
陪审团不仅赞扬了各种到位的多元化措施，还赞扬了人力资源政策所源自的前瞻性企业战略。
评审团还称赞的其他措施包括多元化委员会、实施多元化意识培训和引入多元化日，以及集团在人力资源领域关键绩效指标公布方面的透明度。陪审团表示，对平等机会和多样性的长期成功承诺为公司的积极发展做出了明显的贡献。