推动包容性文化：今年早些时候，DHL SupplyChain位女性”运动，让女性和男性参与创造包容性商业环境。结合女性参政，该活动重点介绍了名员工，包括男性和女性，以及她们关于女性如何影响自己个人事业的故事。编程不仅要激发灵感，还要维持包容的文化。
DHL 北美供应链**人力资源总监 Meredith Singletary表示：“如果我们真的想要创造持续的变革，这取决于文化并确保每个人都参与其中，包括我们的男同事。” “Allyship对这些举措的成功至关重要，我们在 DHL Supply Chain 获得的支持让我感到鼓舞。”
Sureddin 在公司有史以来次供应链女性直播期间，与北美 2,500多名员工分享了更新产假政策的消息！本周的虚拟会议。
这一首届活动拉开了新的“供应链女性季刊”系列活动的序幕。每项活动都将侧重于建立一种更具包容性和支持性的文化，通过实践共享、政策制定和整个组织的网络联系来促进女性保留和进步。
“我们知道不同的团队会产生的想法，从而为我们的客户带来的创新。事实证明，”苏雷丁说。“在我们的组织内吸引、留住和提升女性不仅是正确的做法，对于我们的业务和行业未来的成功至关重要。”
