企业内训服务 合肥企业内训 安徽鑫动力

企业内训要转化培训效果：我们首先要颠覆一个概念，运用培训评估表评估出来的就不是效果。真正的培训效果是转化到工作中的思维、方法、工具的价值，有些喜欢将其与直接业绩挂钩，这个比较难，硬是挂也可以，只是会有点牵强。1）内容转化：企业内部大道理不需要太多，更多要实实在在指导工作的。因此在课程设计时，PPT制作时就要考虑到学员是否能转化和迁移到具体工作场景中。2）形式转化：没有练习的培训不是好培训，没有研讨的培训不是好培训，没有学员发言的培训不是好培训。只有练出来的战1士，所以形式上要实现效果的转化，必须在充分调动学员参与练习、研讨、发言上下工夫。练多了、讲多了，定制化企业内训，回到工作岗位上才有可能直接运用。3）跟踪转化：我们每次培训会制定一个学员改进承诺表，合肥企业内训，自己罗列工作问题，写出具体回到工作岗位要落实的三项措施，明确时间节点，到老师处通过。实施过程中组织研讨工作坊，检查承诺的完成情况。

不少企业采取委托内训的办法这样做容易将内训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵1魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。 

聚焦数字化、个性化、智能化等学习场景，安徽鑫动力不断探索并实现大数据、AI等技术与在线学习的深度融合，为员工打造良好学习体验的关键环节。在安徽鑫动力学习管理后台上，企业内训服务，只需配置好不同时间段的学习任务下发给不同岗位、不同身份的员工，即可自动形成学员的学习地图完整地指导员工完成学习发展的整个过程，帮助员工做好职业生涯规划。

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