如果想要提升新员工融入公司的状态或者是提升老员工的工作积极性的话，那么定期给员工进行拓展培训就是非常必要的。
合肥拓展培训公司的相关工作人员说，拓展培训有很多不同的形式，因此培训负责人在确定培训形式的时候也需要根据需要达到的实际目的来决定。如果培训的本意是在给员工提供福利的时候加强员工对于公司的认可度的话，那么组织者就可以将培训地点确定在一些风景秀丽的旅游景点当中。
现在市场上培训的方式，具有一种叫户外拓展，而且我相信很多人都参加过这种训练活动，目前企业里面的高层管理参加，合肥户外拓展，中层员工也参加，工会也组织员工参加这些各种各样的拓展形式，那对不同的人来讲，我们怎么去剖析户外拓展训练员工真正得到了什么样的启迪呢？是不是大家在赶时髦？在追流行？在跟风别人选择什么培训自己的企业也需要选择什么培训呢？
拓展，什么是拓展？特征是什么？课程包括哪些基本内容，亲子户外拓展，拓展概念提出的是谁？特定历史作用是什么？拓展真正的对企业开展工作的员工有帮助吗？能够让企业拓展的员工得到积极作用吗？在这一连串问题中，怎么来思考拓展的对员工的启发？或许你会有许多不同的看法，对现在市场流行的拓展也许会知道个123。
拓展，可以把这个概念分成两个层面，一个是拓，有拓荒开辟的意思，以前没有，而且具有创造这么一层含义，或者一个人的以前没有这种概念，通过学习结束，了解一种新的知识的概念；展，指的是我们延伸生长，也就是从一个领域，像另外一个领域里面去扩展延伸，学生户外拓展，我们知识的深度，团队户外拓展，技能的深度，或者说市场的广度，那拓展有这两个字的含义就构成了一个基本的概括。
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