合肥SLCP验厂审查要点、审核的条件和常见失误项

SLCP验厂审查核心要点

SLCP（社会劳工整合项目）验厂聚焦供应链社会劳工合规性，通过九大模块标准化评估，覆盖招聘至健康安全等关键领域。其核心审查要点如下：

A.招聘与雇佣合规性

1.禁止童工与强迫劳动：核查身份证件管理系统、招聘流程是否存在收费或抵债劳动，确保雇佣合同符合当地法规。

2.反歧视政策：评估雇佣、晋升环节是否存在性别、地域等歧视性条款，例如同工同酬、晋升机会平等。

3.未成年工管理：16-18岁员工需进行健康检查、限制工时（每日≤8小时，禁止夜班），并避免从事危险作业。

B.工作时间与工资福利

1.法定工时监控：检查每日/每周工作时间是否超出当地法律上限，例如中国《劳动法》规定每日≤8小时、每周≤44小时。

2.加班自愿性与费用计算：核验加班申请签名记录与工时系统数据匹配度，通过公式反向验证加班费（时薪×倍数×时长），追溯12个月付款凭证。

3.Zui低工资达标：逐条比对工资单与法定标准，重点抽查临时工薪酬，确保无克扣或拖欠现象。

C.健康与安全保障

1.高危作业防护：评估化学品存储、机械操作区域的警示标识与PPE（个人防护装备）强制佩戴执行情况，例如冲床需安装光栅防护装置。

2.应急演练实效：核查消防演习频率（每半年至少1次）、逃生路线图更新及急救员资质，确保员工掌握应急技能。

3.安全设施完整性：检查消防通道畅通性（宽度≥1.1米）、灭火器数量（每100㎡≥2个）及定期检查记录。

D.管理体系与员工权益

1.合规管理制度：评估考勤、投诉机制等管理制度的建立与执行，例如匿名举报渠道是否畅通。

2.员工结社自由：确认工会活动不受限，集体合同签订流程合规，例如保留沟通记录（会议纪要、投诉处理单）。

3.解雇合法性审查：分析离职档案中的通知期、赔偿金支付凭证及仲裁纠纷记录，避免不当解雇。

E.数据可追溯性与持续改进

1.原始记录完整性：要求提供连续12个月考勤、工资计算表等交叉验证材料，例如工资单需明确标注性别、岗位、工时。

2.内部审核与纠正措施：检查内部审核报告及不合格项的整改计划，例如针对消防通道堵塞问题，需制定清理时间表并落实。

SLCP验厂审核条件

A.硬件条件

1.厂房与设备：确保厂房结构安全、布局合理，配备必要检测仪器（如消防设备、应急照明），并保持通风、照明、温湿度控制等适宜生产环境。

2.生产能力：初次检查需至少进行小批量生产，证后跟踪检查可展示认证产品或类似产品的正常生产与检验，确保成品库存覆盖不同产品类别。

B.管理体系

1.质量管理体系：覆盖原材料采购至生产、检验、包装、运输等全过程的质量控制，例如建立供应商评估机制。

2.环境管理体系：遵守环保法规，采取节能减排措施（如安装节能灯具、智能温控系统），降低能源消耗与污染物排放。

3.职业健康安全管理体系：确保工作环境安全，减少职业危害因素（如为危险机器加装防护装置），保障员工劳动安全与健康。

C.人员能力

1.专业技能：员工需掌握与岗位相关的专业技能，例如操作冲床的员工需接受安全培训并考核合格。

2.认证流程理解：员工需对SLCP认证流程、产品标准有深入理解，例如熟悉加班费计算规则与投诉渠道。

3.持续培训：定期开展内部培训（如每月1次），提升员工质量意识、安全意识与环保意识，并保留培训记录。

SLCP验厂常见失误项

A.文件缺失或不完整

1.关键文件遗漏：工资记录、员工合同、健康与安全政策等文件因管理疏忽缺失，例如未保留未成年工体检报告或家长同意书。

2.语言与格式问题：提交档案未使用英文或公司官方邮箱地址，导致档案被拒绝。

B.劳工权益执行漏洞

1.歧视与骚扰管理不足：雇佣、晋升环节存在性别、地域歧视，或投诉渠道公示记录与处理案例缺失，例如未设立匿名举报箱或未及时处理员工投诉。

2.强迫劳动迹象：扣押员工身份证、收取押金或以罚款替代管理，例如因迟到扣发当日工资。

C.工时与工资计算错误

1.加班数据不匹配：加班申请签名记录与工时系统数据不一致，例如系统记录加班10小时但申请单仅8小时。

2.加班费计算偏差：未按公式（时薪×倍数×时长）计算，导致实际支付金额低于法定标准。

D.健康与安全设施缺陷

1.安全标识缺失：消防通道未划定明确标识，或危险机器未张贴操作规程及警示标识。

2.PPE强制佩戴不足：员工未佩戴护目镜、耳塞等防护装备，例如在印染车间未佩戴防毒面具。

E.数据填报与现场审核异常

1.数据填报错误：因台账混乱或理解标准偏差导致填报数据与实际记录不符，例如工资台账不规范导致填报薪资与银行流水偏差。

2.现场审核问题：安全设施缺失（如消防通道堵塞）、劳工权益资料不全（如劳动合同未签订）或供应链协同异常（如上游供应商未同步完成SLCP认证数据上传）。