合肥Sears验厂供应商生产准则 Sears验厂结果等级和处理措施

Sears验厂供应商生产准则：六大核心模块

Sears验厂围绕劳工权益、安全健康、环境管理、质量管理、社会责任、商业道德六大维度展开，确保供应商符合guojibiaozhun与品牌要求：

A.劳工权益

1.禁止童工：雇佣年龄需符合当地法定Zui低工作年龄（通常≥15岁），且不得干扰义务教育；未成年工（15-18岁）不得从事高风险作业。

2.反强迫劳动：禁止抵债劳工、契约劳工或囚犯劳工（除非符合严格条件，如自愿参与、支付法定工资）；禁止扣押身份证、强迫加班或收取过高招聘费。

3.平等与反歧视：招聘、晋升、培训等环节不得因性别、种族、年龄等因素歧视员工；禁止询问女性应聘者怀孕状况或要求孕检。

4.工作时间与工资：遵守法定工时（如每周≤60小时，高峰期可延长但需符合补充规定），加班需支付法定倍数工资，工资不得低于Zui低标准。

B.安全与健康

1.基础设施：配备消防设施（灭火器、应急灯）、紧急逃生通道、安全标识，并每月检查记录；提供安全居住环境（如宿舍条件符合法规）。

2.高风险作业管理：锅炉、压力容器等设备操作员需持证上岗，化学品需张贴MSDS标签并分类存放；提供防护用品（如口罩、耳塞）。

3.健康管理：提供急救箱（药品每季度更换）、职业健康体检（尤其针对未成年工），并制定事故防范和紧急预案。

C.环境管理

1.废弃物处理：危险废弃物（如废油漆桶、含汞灯管）需单独存放并委托有资质的第三方处理，保留处置合同和转运记录。

2.能源与排放控制：推广节能减排措施（如LED照明、余热回收），减少废水、废气排放（如COD浓度≤100mg/L）。

D.质量管理

1.体系认证：需建立ISO 9001或等效质量管理体系，覆盖原材料采购、生产流程、成品检验等环节。

2.追溯体系：建立追溯体系以快速定位问题，防止不合格产品流向市场。

E.社会责任

1.社区回馈：参与公益活动、提供就业机会。

2.员工发展：提供培训和发展机会，设立匿名反馈渠道（如举报箱），鼓励员工报告安全隐患或劳工权益问题。

F.商业道德

1.反腐败：禁止贿赂审核员或提供虚假信息；公平竞争，不得通过不正当手段获取订单。

2.透明管理：要求供应商以当地语言张贴准则，保存详细文件（如工资表、考勤记录）以供查验。

Sears验厂结果等级与处理措施

A.可接受（Acceptable）

1.不符合项：轻微不符合（如健康安全文件记录不完整）。

2.处理措施：年度跟进审核，对业务无影响。

3.案例：某工厂因急救箱药品过期被要求更换，未影响合作。

B.持续改进（Needs Improvement）

1.不符合项：较多轻微不符合且至少一项主要不符（如加班工资支付不足）。

2.处理措施：约90天内提交整改计划并通过复查，对业务无影响。

3.案例：某电子厂因未提供未成年工健康体检报告被要求补充，整改后通过复查。

C.不予接受（Unacceptable）

1.不符合项：较严重不符合（如伪造文件、Zui低工资支付不足）。

2.处理措施：约60天内提交整改证据，可能影响未来业务。

3.案例：某服装厂因工资表造假被暂停合作，整改后恢复订单。

D.终止合作（Termination）

1.不符合项：严重不符合（如雇佣童工、强迫劳动、贿赂或三度不通过）。

2.处理措施：立即终止所有业务合作。

3.案例：某工厂因使用童工被Searsyongjiu列入黑名单。