的国际快递服务提供商DHL Express在Great Place toWork（GPTW）与《财富》杂志合作。这一成就奖励了十多年来对员工的持续改进和投资，从2017年的第8位上升到2021年的第一位。
DHL快递首席执行官JohnPearson表示：自2009年以来，DHL快递经历了一个以专注战略为指导的转型时代。在这一战略中，我们的目标是激励与我们合作的人，成为雇主。对于一家在220个国家和不同模式下运营的111000名同事的公司来说，这是一个勇敢的举动。每天激励我的是我们对人的信念，以及他们为客户和彼此提供卓越服务的能力。祝贺所有使这一切成为可能的同事，并感谢那些参加今年调查的人。能成为这家公司的一员，我从未如此自豪过。
DHL Express非常重视员工的工作。转型的Focus战略是该奖项认可的众多DHL创新项目之一。DHLExpress的Focus战略旨在实现德国邮政DHL集团成为全球雇主、投资和供应商的目标。其成功的关键是一个名为国际认证专家（CIS）的项目。2009年，推出了CIS计划，以加快基于客户关注和信任的文化和发展DNA。它包括由高层领导提供的鼓舞人心的培训和参与内容，业务部门鼓励、认可和奖励重要行为。
DHL Express人力资源执行副总裁Regine Büttner表示：我们战略的关键要素之一是关注为DHLExpress工作的人员。如果没有我们的员工的参与，我们就无法像今天这样为客户提供卓越的服务。我们非常自豪我们围绕数字人、发展中的人、多元化的人、健康的人和回馈社会等要素的举措和人力资源工作已经发展起来，我们的奉献精神正在得到回报。
