DISNEY迪士尼验厂审核问题点主要集中在以下几个方面，这些问题点旨在确保供应商在劳工权益、生产环境、产品质量、环境保护及社会责任等方面均能达到迪士尼的高标准要求：
1. 劳工权益与员工福利
童工和未成年工：迪士尼严格禁止雇用未满16周岁的童工，对于16周岁以上18周岁以下的未成年工，要求有的批文及实际行动确保未成年工的身心健康。
工作时间：公司必须按当地法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不超过60小时。
劳动报酬：平时加班及法定假日加班需按当地法律规定的资率支付工资，且月工资不得低于当地低工资标准。
惩戒性措施：不接受公司对员工进行罚款、打骂等措施，更不接受强迫劳动的行为。
2. 生产环境与职业健康
健康与安全：公司需提供健康安全的工作场所，采取必要的预防措施，确保工人的健康和安全。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
消防安全：对消防安全的要求特别严格，如消防通道堵塞、安全出口上锁、卷帘门作为安全出口等均为致命问题。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
VF验厂，即美国威富集团(VFCCorporation)对其供应商进行的一系列社会责任和合规性审核，其审核目的主要包括以下几个方面：
一、确保法律与法规的遵守
法律合规性：VF验厂的首要目的是确保供应商遵守所在国家及地区的所有适用法律法规，包括但不限于劳动法、环境法、安全生产法和消防法等。这是保障供应商运营合法性的基础。
劳动标准：供应商需遵守国际劳工组织的核心劳动标准，如禁止童工、保障工人权益、提供安全和健康的工作环境等。这些标准旨在保护工人的基本权益，防止劳动剥削和虐待。
二、保障劳工权益
工资与福利：VF验厂会关注供应商是否支付合理的工资和福利，确保工人的劳动得到应有的回报。这包括检查工资是否达到或超过当地低工资标准，以及加班工资是否按法律规定支付。
工时与休假：确保供应商遵守法定的工作时间限制，避免过度加班和剥夺工人的休息时间。还会检查供应商是否提供足够的休息日和法定节假日。
自由与权利：VF验厂会评估供应商是否尊重工人的自由与权利，如组建工会和集体谈判的权利、无歧视和平等待遇的工作环境等。