ZARA验厂的实施步骤可以清晰地分为以下几个关键阶段：
1. 申请与准备阶段
发起申请：验厂一般由客户发起，或由中间商在申请新的工厂加入时向客户申请对工厂进行验厂。
递交申请：由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求。
确认审核：客户同意此次审核，并指定相关的审核机构（如UL、ITS等）。
支付审核费：工厂向审核机构支付相关的费用（如审核费、差旅费等）。
2. 审核准备阶段
审核排期：审核公司在收到审核费用后，会向工厂发出一份审核问卷及确认函，由工厂填写回传。根据工厂回复的问卷，审核公司制定审核计划，包括审核员、审核日期的安排。
文件准备：工厂需要准备一系列的文件，包括但不限于工卡或考勤记录、工资表、员工花名册及员工个人档案、劳动合同、社会保险收据等。此外，还包括环保、安全、消防等方面的相关文件。
3. 审核实施阶段
审核前会议：在审核开始前，通常会进行一场简短的会议，介绍审核流程、目的和注意事项。
设施巡察：审核团队会实地考察工厂的设施、设备、工作环境等。
文件审核：审核团队会仔细查阅工厂提供的文件资料，确保其符合ZARA的要求和标准。
员工访谈：审核团队可能与部分员工进行面谈，了解他们的工作条件、福利待遇等情况。
Amazon亚马逊验厂需要满足以下条件，这些条件涵盖了多个方面以确保供应商在劳工权益、环境保护、商业道德以及产品质量等方面符合亚马逊的标准和要求：
一、劳工权益保护
遵守劳动法规：供应商必须遵守所有适用的劳动法规，包括但不限于工资支付、工时控制、合同签订和福利保障等方面的规定。
工资支付：确保员工工资至少达到当地低工资标准，并按时支付工资和加班费。
工作时间：员工工作时间不超过法定限制，每周至少休息，每周工作不超过60小时。
禁止雇佣童工和强迫劳动：禁止雇佣未满法定工作年龄的童工，并禁止任何形式的强迫劳动。
员工权益保障：
尊重员工权益，确保员工享有结社自由和集体谈判权力。
禁止任何形式的歧视和虐待，包括但不限于性别、种族、年龄、宗教等方面的歧视。