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Zui近的一项举措被称为"DHLGobalforwarding的幸福感”。这是一项有助于公司员工参与度的计划。它考察了员工的任务、期望、压力水平和工作环境如何影响他们的整体健康和满意度。
DHLGlobal Forward将所有这些可能的参与联系在“幸福感”一词下“有三种方式:社交、在场、活跃。
DHl Global Fonwarding亚太区副总裁兼人力资源主管celimeQuek表示:"这一认证是对DHIGlobafonward亚太区以人为本战略的认可，也是对我们通过终身学习、灵活的工作环境和多元化包容性的公司文化吸引和留住人才的更佳努力的认可。”。“我们在商业战略、道德、诚信和价值观以及领导力等主题上取得了优异成绩，并将继续做更多的工作，以满足我们员工、我们的业务和我们经营环境不断变化的需求。
其他措施包括，员工还可以获得国际公认的资格，作为一家全球性的网络企业，员工可以寻找机会转移到其他地区甚至其他国家，这种丰富的文化多样性在每年的DHL全球多样性与包容性周期间都很明显，来自公司各个领域的数千名员工都会花时间庆祝他们的文化，并与同事分享。
在整个集团内，许多项目都在支持和激励女性员工，从网络活动到职业计划和人才库，DHL全球货运的女性得议获得了国际zhiming的steve商业女性奖金奖，为了充分实现多样性和包容性，DHL还支持建立个名为RainbowNet的内部公司网络，该网络为LGBTOIA+员工提供了一个分享经验的平台。该网络在世界各地都有成员，并在与上班有关的所有问题上为员工和经理提供支持。
