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全球的国际快递服务提供商DHL宣布，杰出雇主协会已将公司认证为2018年美国杰出雇主，DHL是今年全球仅有的13家获得该协会全球杰出雇主奖的公司之一，这是对公司支持和发展其全球员工的承诺的认可。
杰出雇主协会每年都会对世界各地的人力资源实践进行调查，由独立审计机构处理的严格认证流程审查公司在人才战略、劳动力规划、入职、学习和发展、绩效管理、领导力发展、职业和继任规划。薪酬和福利以及文化方面的计划。杰出雇主必须提供标准的员工服务和具有前瞻性的人力资源环境,
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正是我们的员工使 DHL成为一家值得为之工作的公司，"DHLExpress 美国执行官 GrgHewvm表示，“一支强大、积极进取的员工队伍是我们成功的关键因素，只有为我们的员工提供许多不同的机会来
作为DHL员工做出贡献和成长才有意义。DHL为员工提供晋升机会、学习和发展计划以及激励人心的社会环境，从而为公司带来长期的满意度和承诺。所有新聘员工都通过独特的DHLExpes认证国际专家(CIS)培训计划，该计划提供了公司和行业的介绍，以及其他主贵的知识，以帮助他们在自己的角色中脱颖而出。全球所有员工都可以轻松获得各种类型的培训和继续教育支持，这有助于他们的职业发展。DHL帮助员工在不同国家和文化中良好合作的众多方式之一是通过其于2018年2月举行的 DHL 美洲杯足球绵标襄。来自DHL 美洲地区的1.300多名员工前往佛罗里达州奥兰多，参加全公司活动促进了团队建设、友谊竞赛和友情。
DHL还为员工提供环保志愿者机会，例如植树以支持公司的全球每年一百万棵树计划，该公司雄心勃勃的零排放计划旨在到2050年在其整个组织中消除所有与物流相关的排放"在国际层面调整人力资源战略、协调员工体验和制定全球领导力标准，都是统一集中化流程的必要步骤，我们的全球认证流程认可像DHL这样努力保持员工敬业度并处于成功状态的公司，"杰出雇主协会董事会成员汉斯·罗斯韦勒(Hans Rothweiler)说,
