UPS连续第五年 入选福布斯和 JUST Capital 的年度 JUST 100榜单，因为它致力于为员工、客户、社区、环境和股东提供服务。该公司被公认为运输部门的者。UPS还在社区、客户和股东的运输类别中获得名。
在福布斯仅有100并庆祝，关于问题这个问题Zui让美国民众超越美国企业。今年，对公司的标准包括支付公平工资、维护整个供应链的、投资于工人培训、道德和诚信行事、培养多元化和包容性的工作场所、保护工人的健康和安全、提供良好的福利和工作与生活的平衡等等。通过努力满足所有利益相关者的需求，只有100 位证明了利润和目标是齐头并进的。
“我们很高兴被评为美国Zui公正的公司之一，”UPS 执行官 Carol B. Tomé 说。“UPS致力于通过以客户为先、以人为本和创新驱动来创建一个更具可持续性的公司和世界。每天有超过 528,000 名 UPS员工努力工作，通过提供重要的东西来推动我们的世界向前发展。”
韧性和富有同情心的心态支撑了 UPS 今年的活动。全球 528,000 多名 UPS用户的安全仍然是公司的重中之重。迄今为止，UPS 已实施增强的清洁程序、提供个人防护设备并推出紧急带薪休假计划，以帮助受COVID-19 影响的员工。
“现在，商界比以往任何时候都更有机会在公司内部和整个社会中引发持久的系统性变革，”福布斯gaoji编辑史蒂文·伯托尼(Steven Bertoni) 说。“今年 JUST 100 中的公司表明，我们可以面对 COVID-19大流行和种族不平等的双重悲剧，并继续改进我们的行动并重新调整我们的使命，为所有利益相关者做得更好，做得更好。”
今年 UPS 推进了其可持续发展计划。在过去十年中，UPS 在替代燃料和先进技术车辆以及配套基础设施方面的投资超过 10亿美元。该公司现在是运输行业的可再生天然气用户，拥有超过 10,300 辆替代燃料和先进技术车辆的车队。Zui近，UPS 宣布计划在2022 年之前购买 6,000 多辆天然气卡车，该计划基于 2020 年 1 月从英国技术初创公司 Arrival 购买10,000 辆电动汽车的承诺。这些投资为 UPS 客户提供了可持续解决方案，可减少其自身价值链中的碳排放。
今年通过技术提高可持续性的持续努力与提高环境公平意识的努力相匹配。9 月，UPS 宣布了一项新目标，即到 2030 年在全球种植5000万棵树，以配合联合国可持续发展目标时期（2015-2030）——特别考虑。这些种植将专门用于支持低收入和服务不足的社区，特别关注改善居民的健康和福祉，促进经济增长并创造更好的生活和工作空间。这种重点关注的方法将发挥UPS 对社会正义和环境的承诺的力量，以进行改善生活的变革，从而培养茁壮成长的能力。
该计划是在 UPS 成功超越另一个目标——在社区提供 2000万小时的志愿服务之后实施的。这些小时数为全球数千个非营利组织提供了超过 5.33 亿美元的支持。UPS近被 Points ofLight评为 2020 年The Civic 50获奖者，Points of Light是世界上的致力于志愿服务的组织。该奖项将UPS 评为美国 50 家社区意识的公司之一
同样在社会责任领域，UPS正在采取行动解决种族不平等问题。在内部，该公司对其员工进行了强制性的无意识偏见培训。为确保持续的行动，公司成立了 UPSEquity, Justice & Action (EJA) Task Force，这是一个由 UPS领导组成的跨职能团队，负责确定和加快解决方案以加强内部组织，在外部激活 UPS的规模和规模。与系统性不平等作斗争。Zui初的努力集中在工资公平上，实现关于种族的公开对话和宣传，包括支持打击仇恨犯罪的立法。
在外部，UPS 正在通过 UPS会加紧行动支持全球黑人社区，将资金扩大到诸如全国城市联盟、全国有色人种协进会、联合黑人学院和民权和教育领导会议等长期合作伙伴，并与致力于正义、改革和公平的组织建立新的伙伴关系，例如平等正义倡议和国家非裔美国人历史和文化博物馆。该公司还承诺为UPS 员工提供 100 万小时的志愿服务时间，以支持服务不足的黑人社区的指导和教育计划。
JUST Capital 执行官马丁·惠特克 (Martin Whittaker)表示：“面对全球大流行、经济衰退和国家对种族不公正的清算，美国公众对我们的企业的要求比以往任何时候都多。” “2021 年 JUST100 名单中的公司今年加强了为员工、客户和社区提供服务，为股东提供长期价值。”
