建筑劳务人员实名制的内容和可予以办理实名登记的人员包括:1、姓名、号码、来源省份地区、文化程度等基本信息;2、岗位(工种)、技工等级、岗位证书类别等岗位资格信息;3、人员类别、从事过劳务的施工企业、工程项目等从业信息;4、施工现场日考勤信息;[4]5、劳务用工合同、工资支付情况等其它信息;6、进出施工现场的管理人员,包括施工企业承担建筑工地管理的项目经理及项目经理部组成人员;7、监理企业承担建筑工程管理的项目总监及项目监理部组成人员;8、施工企业关键岗位工地管理人员;9、包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、建筑电焊工、建筑中小型机械操作工、建筑场内机械驾驶员等特种作业人员
实名制管理工作的目的:
1、监督进场人员身份“合法”、有效,劳务实名制系统,并履行教育培训的义务。2、监督《劳动合同》、《班组承包协议》签订有效,并覆盖。3、考勤记录有效。4、监督工资发放。只要做到以上1、2、3条,劳务实名制管理系统,即可对潜在的有风险的劳务队伍、班组、个人起到威慑作用,将减少劳务纠纷的发生。因此,合肥劳务实名制,公司在考核实名制管理时,主要检查过程资料的有效性(考勤方式可根据各分公司实际,工地劳务实名制,自己确定,尽可能采用电子信息化手段),而不以劳务纠纷的发生率作为考核依据。
市建委积极探索创新建筑行业农民工工资管理模式,建立了“建筑业从业人员劳务实名制信息管理系统,试行劳务用工人员实名制管理制度,目前已在37个项目试点。市建委要求建筑施工企业和劳务企业要严格落实劳务人员实名制,加强对劳务人员的管理,在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员,负责登记劳务人员的基本身份1信息、培训和技能状况、从业经历、考勤记录、诚信信息、工资结算及支付等情况,并逐步纳入全市统一的诚信信息监管平台。
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