拓展不是训练
训练的理念在于：人的体能即等于他的智能。他们相信只有把人的体能推到极限，才能判断出受训人的智能水平。所以那些一提到拓展就变色的人大可放心，拓展只会帮人克服某些心理障碍、促进身心健康，室内拓展培训，而不会把人变成。而对于那些号称“不行，我有恐高症”等畏惧某些事物的人来说，拓展培训反而能帮助他们消除或减轻这些特殊的心理阴影。
调动员工积极性的方法及措施
企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，调动员工积极性是管理激励的主要功能。因此，建立有效的激励机制是提高员工积极性，主动性的重要途径之一。
一个有效的激励机制需要进行设计，实施。激励机制设计重点包括4个方面的内容：一是奖励制度的设计；二是职位系列的设计；三是员工培训开发方案的设计；四是其他激励方法的设计，包括员工参与、沟通等。设计好一套激励机制后需要进行实施，以检验激励机制的有效性。
拓展感悟：”虽然只是一场拓展训练，户外培训拓展，影响的却是你一生”这是我们这次参加拓展公司的拓展培训时老师说的句话。培训培训老师的语气沉重、铿锵有力，充满魅力，令人激情澎湃。这次拓展训练让我收获太多。特别是自己都快四十岁的人，过去有很多迷茫，对人生、事业、亲情、家庭、朋友都比较肤浅，员工素质拓展培训，有些方面还认识模糊。通过这次拓展培训，我认识了自己，明确了自我，也总结了过去的很多不足的地方，对我今后的人生道路指明了方向和目标，我一定要好好的珍惜自己，合肥拓展培训，珍惜这次学习到的知识，运用到我的工作和生活中去，让我今后的人生更加有价值。
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