随着建筑行业管理信息化的推进,越来越多的建设企业开始使用系统化的思维进行管理,但是也面临着不少的管理难点。在这样的背景下,施工现场的工地管理从Zui基本的实名制劳务人员管理入手,劳务实名制软件,以人为本,配合门禁考勤功能,建筑劳务实名制系统,管理好现场的劳务工作,保障建筑三级安全教育,提高现场工程效率,从而确保建筑企业的稳步发展。合肥耀安科技有限公司欢迎您的来电咨询
劳务实名制管理有关规定
管理措施及管理方法(一)管理措施:1.劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同,明确双方权利义务。2.要逐人建立劳务人员入场、继续教育培训档案,记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况,并注意动态维护、确保资料完整、齐全。项目部要定期检查劳务人员培训档案,了解培训开展情况,并可抽查检验培训效果.3.劳务人员现场管理实名化。
由于传统管理没有对劳务人员的各种信息资料进行有效整合,合肥劳务实名制,易出现管理漏洞。而采用实名制管理系统软件,劳务实名制管理系统,项目对分包商与入场劳务人员签订的劳动合同书进行统一编号,并将每个劳务人员的基本信息录入实名制管理系统当中,系统对各类信息进行整合;项目部向每位劳务人员发放代表自己劳务身份的IC卡,该卡将用于考勤、安全教育的签到、开闸入场作业及个人综合信息的身份识别。
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