职业装进行色彩搭配时,合肥职业装,在总体上要坚持“三色原则”。它的主要要求是:与职业装一同穿着的衬衫、领带、帽子、鞋袜,包括职业装本身在内,其色彩应在总量上被限定在三种以内。这种作法,可使配色的效果。具体而言,商务人士在穿职业装时,全身一色未必不可,全身两色不能算少,但是致多不宜超过三色。否则,全身的色彩就会乱套。遵守“三色原则”,主要是为了体现出商界人士简洁大方的整体风格。
工作性质职业装应符合职业特色
由于职业性质的不同,职业装的造型还应当符合各自的职业特色。这种特色不仅仅牵涉到不同的职业之间的差异,即使在同一家企业中,其造型也可进行细分。
例如在一家大型百货公司中,一般行政管理人员的服装一般选用代表威望严肃的对称型;电梯服务员能够挑选活泼可爱的A型或具有女人气质的X型;而售货员则能够穿戴平缓,紧凑的H型或Y型不同的服装造型能够被视作某种激烈的视觉符号,在人们的长时间心思积淀基础上,勾画出不同的职业行为准则的职业心思期待。
职业装的细节处理是设计师在表现人体工程学和职业特性上的更为深化和详细的设计,除了要考虑到份额与平衡,和谐与比照,节奏与韵律等一般的方式美规律之外,还有从详细的穿戴对象出发,从功用性的视点来衡量某个细节元素是否适宜正在设计的某款职业装。
服装的整体还包含衣领,衣袖,肩,衣袋等各个细节,有时细节的改动会影响到整个服装造型概括的改动,服装细节的多样改动,是造成不同款式的主要原因,即使外部概括造型相同的两款服装,也会由于不同的细节处理而呈现出大相径庭的相貌来。
职业装特质。
彰显时代审美
其实有一个问题可能大家都没有注意过,定制职业装,我们现在所看到的社会产物包括职业装,职业装定制厂家,它们从产生开始,已经存在了很长的一段时间,职业装定制,职业装的样式也会伴随着时代变迁而不断改变,这其中的主要原因是因为每个时代人们的审美观念是不一样的,自然职业装的设计样式也会随之改变,所以只有契合所属时代审美要求,能够满足当代人审美需要的那些,才是真正优1秀的。
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