劳务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业资源重新配置，将资源集中反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，酒店劳务外包，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的能力。
当您遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档，五险一金转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及。劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您:规避风险，合肥劳务外包，规范操作，简化手续，国企劳务外包，降低成本，为企业增值，让员工满意，劳务外包业务，提升人事管理的高度和核心竞争力。
很多人觉得劳务派遣公司就是坑人的，其实不是这样的哦，首先需要说明的是并不存在坑不坑人一说，但是签订劳务派遣合同时注意以下事项:
1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3、劳务派遣合同规定劳务派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的至低工资标准，向其按月支付报酬。派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4、派遣单位应当按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
劳务外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作部分或全部委托人才服务机构进行管理。人事外包可以让企业从繁重的事务性工作中解脱出来，专注于核心战略性工作;对管理工作的规范性和公正性起到促进作用;减少企业人事管理不专业不规范带来的风险，降低企业风险成本;无需人力资源部门或聘用过多的人事后勤人员，简化流程、节约时间、节约人工成本。
安徽锦卓人力资源的劳务外包服务包含：工作分析、员工招聘筛选、员工培训、薪酬绩效管理、员工关系管理、五险一金代理、工资福利发放、工伤及劳资纠纷处理、员工调查。
合肥劳务外包-安徽锦卓人力资源-劳务外包业务由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）是安徽芜湖,劳务输出的翘楚，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在安徽锦卓人力资源领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创安徽锦卓人力资源更加美好的未来。
