究竟灵活用工是什么?
“多样”是指新业态下多样化的用工方式。
企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与从业人员签订民事协议的，应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。
简单来说，笔者认为的“灵活用工”就是，在新业态经济下需要临时性、辅助性、替代性员工的企业可以采用灵活的用工方式，但要保证从业人员的与义务，比如说保证从业人员的休息权、和健康权等以便为其提供社会保障。
灵活用工成了“不规范用工”？ 网约工不能就业容易维权难
共享经济方兴未艾，企业灵活用工，在为人们带来便捷服务的同时，创造了越来越灵活的用工形式。然而，灵活用工俨然成了“不规范用工”的代名词。一旦出现纠纷，灵活用工管理，平台企业与从业者的责任难以厘清，网络用工维权成为难题。
难题之难，非“一日之寒”。去年，媒体就报道过，外卖骑手遭遇交通事故，不但骑手自身缺乏安全保障，合肥灵活用工，而且赔付主体不清晰，也致使伤者救济困难；而一些直播平台避谈劳动关系竟成了某种，灵活用工企业，主播讨薪因此遭遇尴尬。
灵活用工如何做到节约成本?
改变工作模式，节省人工成本，减少正式员工数量，或选择更多的自由职业模式。有了灵活用工模式，非正式雇员就无需购买社会保障，企业灵活用工不交社会保险从而可以节省大量的社会保障成本和人工成本。弹性员工的工资应如何支付?拥有数十或数百名兼职员工，现金分配也不现实。工资的支付不能作为帐户退还，企业的内部税收过高。目前，可以通过灵活用工平台发布。
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